Зарплатный проект от Тинькофф банка: преимущества, условия, как получить

Сайт не является официальным и носит исключительно ознакомительно-информационный характер, основанный на личном опыте использования и открытой информации в Интернете. Актуальность информации рекомендуем проверять на официальном сайте tinkoff.ru

Каждая фирма выплачивает зарплаты своим работникам, обращаясь в банковские учреждения и оплачивая от 15 до 150 рублей за каждую платежку, что ежегодно обходится в круглую сумму. Зарплатный проект от Тинькофф – полезная услуга для организаций и ИП, позволяющая начислять зарплаты всем сотрудникам разом и без комиссии.

Он легко интегрируется в бухгалтерию 1С, а также автоматически рассчитывает НДФЛ на сотрудника: достаточно оплатить два выставленных платежных поручения – на зарплату и на налог. Чтобы добавить работника в проект, нужно просто единожды вписать его паспортные и контактные данные в систему.

Подключите зарплатный проект и выпустите необходимое количество банковских карт бесплатно, даже не имея расчетного счета в Тинькофф.

Преимущества зарплатного проекта Тинькофф

Зарплатный проект Тинькофф – возможность без каких-либо комиссий и временных затрат начислять заработную плату своим сотрудникам.

Для организации

Прежде всего, зарплатный проект Тинькофф – это удобный инструмент для руководителя, с помощью которого он сможет полностью автоматизировать процесс начисления зарплат. Другие достоинства этого проекта:

  • Бесплатное подключение и доставка карт в любую точку России.
  • Удобная интеграция с бухгалтерией 1С.
  • Зачисление заработных плат на карты Тинькофф и других банков РФ без комиссий (с определенным лимитом).
  • Наличие персонального менеджера, всегда готового сориентировать по какому бы то ни было вопросу.

Для сотрудников

  • Выгодная карта с зачислением до 5% от годового остатка и 30% от потраченных денежных средств в виде кэшбэка реальными деньгами.
  • Снятие от 3000 до 150 000 рублей в месяц в любом банкомате мира без комиссии (в Тинькофф – от 0 до 500 000 рублей ежемесячно).
  • Особые кредитные условия – пониженная на 3% ставка по кредиту для держателей зарплатных карт Тинькофф.
  • Индивидуальный зарплатный проект в Тинькофф позволяет работнику получить все выгоды от зарплатной карты, даже если работодатель обслуживается в другом банке.

Карта Тинькофф

Зарплатный проект Тинькофф предусматривает выдачу банковских карт с приятными бонусами и руководителю, и сотрудникам.

Руководителю

Подключите в свой зарплатный проект от 100 сотрудников, чтобы получить уникальную карту Tinkoff Black Metal. Полный список ее возможностей:

  1. Снимайте до 500 000 рублей в месяц без комиссии в банкоматах России и мира.
  2. Получайте наличные деньги в экстренных случаях за границей без карты через банки-партнеры.
  3. Получите бесплатное медицинское страхование при путешествиях на сумму до 50000 долларов, а также 20% скидку на страхование жизни, имущества и КАСКО.
  4. Станьте VIP-гостем в 850 бизнес-залах аэропортов и вокзалов.
  5. Каждому владельцу этой карты также назначается персональный менеджер, доступный 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.

Сотрудникам

Карта по зарплатному проекту Тинькофф – стандартная дебетовая карточка, но приносящая настоящий доход своему владельцу:

  1. Начисление до 5% годовых на остаток по счету.
  2. Ежемесячное зачисление до 30% денежного кэшбэка при покупках.

Кстати, карта для сотрудников является мультивалютной и открывается в рублях, фунтах, евро и долларах. Она поддерживает бесконтактную систему оплаты, в том числе и платежи через сервисы Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay. Плата за обслуживание зарплатной карты Тинькофф не взимается.

Условия

Тарифы и условия по зарплатному проекту Тинькофф на самом деле выгодные – ни руководитель, ни сотрудники не платят ни рубля за выпуск карт, их обслуживание и начисления зарплат в первые 2 месяца после подключения услуги. Стоимость зарплатного проекта зависит от выбранного тарифа на обслуживание РКО – от 490 до 24 990 рублей ежемесячно.

Чем выше плата за обслуживание расчетного счета в Тинькофф, тем больше выгод получает его владелец: более низкие комиссии за переводы в другие банки, бо́льшие проценты на годовой остаток, увеличенные лимиты на бесплатные транзакции и не только.

Налоги

С зарплаты сотрудников вычитается 13% подоходный налог (НДФЛ) и страховые взносы. НДФЛ рассчитывается автоматически в зарплатном проекте Тинькофф, для чего нужно лишь в реестре заработных плат указать «чистую» зарплату, которую получит работник. Платежное поручение на начисление заработной платы и уплату подоходного налога также сформируется самостоятельно, а работодателю останется подписать его в личном кабинете. Страховые взносы можно уплатить в бесплатной онлайн-бухгалтерии от Тинькофф.

Как подключить зарплатный проект Тинькофф

Заполните форму ниже: напишите номер телефона, название организации, ИИН, ФИО и адрес электронной почты. Зарплатный проект Тинькофф будет подключен в самое ближайшее время, а карты для всех сотрудников и все нужные документы будут доставлены вам курьером абсолютно бесплатно.

Личный кабинет

Личный кабинет зарплатного проекта в Тинькофф – удобный инструмент для расчета налогов, формирования платежных поручений, добавления сотрудников и начисления им заработных плат. Для входа в него необходимо ввести логин и пароль от расчетного счета и перейти в «Зарплатный проект».

Здесь есть три раздела – «Сотрудники», «Начисления», «Справка и поддержка». В первом разделе можно заполнить анкету на добавление нового сотрудника или отправить ему ссылку на ее заполнение, загрузить нужные файлы из 1С или другого источника.

Второй раздел предназначен для формирования платежных поручений по выплате заработных плат, а также отпускных, больничных, командировочных, пособий и авансов.

После создания платежного поручения его нужно будет оплатить в другом разделе расчетного счета – «Счета и платежи».

Отзывы

Заключение

Зарплатный проект – действительно эффективная и удобная услуга от Тинькофф, автоматизирующая процесс начисления заработных плат. Более того, с его использованием отпадает необходимость в самостоятельном расчете подоходных налогов и страховых взносов. Руководитель предприятия не платит никаких комиссий за выплату зарплат, а его работники получают дебетовые карты с рядом выгодных бонусов.

Ссылка на основную публикацию